Calculadora de Reajuste Salarial e Dissídio

Todo ano a categoria tem uma data-base — o mês em que o salário deve ser reajustado conforme a convenção ou o acordo coletivo. Quando a negociação demora, o reajuste é aplicado retroativamente à data-base, e a empresa paga as diferenças acumuladas.

Essas diferenças não param no salário: elas repercutem no 13º, nas férias com o terço e no FGTS do período.

Reajuste, aumento e dissídio não são a mesma coisa

• Reajuste — reposição da inflação do período, negociada na convenção coletiva. Não é aumento: só recompõe o poder de compra.
• Aumento real — o que vem acima da inflação. É o ganho de verdade.
• Dissídio — tecnicamente, é a ação na Justiça do Trabalho quando sindicato e empresas não chegam a acordo. No uso corrente, virou sinônimo do reajuste anual da categoria.
• Promoção ou mérito — aumento individual, por desempenho ou mudança de função. Soma-se ao reajuste coletivo, não substitui.

O que acontece se a empresa não aplicar

A convenção coletiva tem força de lei entre as partes. Se a empresa não aplicou o reajuste, você pode cobrar as diferenças dos últimos 5 anos, com reflexos em 13º, férias, FGTS e horas extras — e o cálculo cresce rápido, porque cada mês não reajustado contamina todas as verbas seguintes.

O primeiro passo é simples: baixe a convenção coletiva vigente no site do sindicato da categoria e compare o piso e o índice com o que consta no seu holerite.