Salário e descontos · tabelas de 2026
Cálculo do Salário Bruto
Sabe quanto quer receber na conta? Descubra o bruto que você precisa negociar.
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Toda negociação salarial acontece em valores brutos, mas o que importa para o seu orçamento é o líquido. Esta calculadora faz o caminho inverso: você informa quanto quer receber na conta e ela devolve o salário que precisa constar no contrato.
Como a tabela de INSS e a de Imposto de Renda são progressivas, essa conta não é uma regra de três — o cálculo é feito por aproximações sucessivas até fechar no líquido exato.
Por que o bruto sobe mais rápido que o líquido
Conforme o salário cresce, você atravessa faixas com alíquotas maiores de INSS e de Imposto de Renda. Entre R$ 5.000 e R$ 7.350 há um efeito extra: o redutor da Lei 15.270/2025 vai diminuindo, e parte do aumento bruto é absorvida pelo imposto.
Na prática, para ganhar R$ 500 líquidos a mais numa faixa alta, pode ser necessário negociar bem mais do que R$ 500 de aumento no bruto.
O custo real da sua contratação
Do lado da empresa, o salário bruto é apenas parte da conta. Somando FGTS, provisões de férias e 13º e — fora do Simples Nacional — encargos previdenciários patronais, o custo total costuma ficar entre 1,3 e 1,8 vez o salário. Vale conhecer esse número antes de negociar.
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes
A empresa ofereceu um valor "líquido". Isso é normal?
Acontece, mas o contrato e a carteira registram sempre o bruto. Exija que a proposta seja convertida e formalizada em valor bruto — é ele que define 13º, férias, FGTS, aviso prévio e futuros reajustes.
Incluir dependentes aumenta muito o líquido?
Cada dependente reduz R$ 189,59 da base do Imposto de Renda. Para quem já está isento pelo redutor, não muda nada. Para quem paga na faixa de 27,5%, cada dependente representa cerca de R$ 52 a mais por mês.
Vale a pena receber parte do salário como benefício?
Benefícios como vale-alimentação dentro do PAT e plano de saúde não sofrem INSS nem IR, então aumentam seu poder de compra. Por outro lado, não entram na base do FGTS, do 13º nem das férias — e não contam para a aposentadoria.
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